December is altijd een mooie maand om terug te blikken. Ook de tijd van goede voornemens. Dus laten we, op basis van 2019, vooral vooruit kijken. Pesten op het Werk (PohW) heeft epidemische vormen aangenomen. Ondanks dat de aandacht ervoor groeit blijft het taboe. Pogingen tot verbeteringen tot nu toe blijven intern. Wat er […]
Het Individu Zoals eerder beschreven is het helaas een bijna onneembare drempel die je over moet om open te zijn over het feit dat je gepest wordt op je werk, voor jezelf op te komen en jezelf te beschermen. Als volwassene moeten toegeven dat je gepest wordt vereist voor de meesten het tonen van veel […]
In het laatste boek van Ervin Laszlo gaat Dawna Jones in één van de hoofdstukken in op het verbeteren van de werkomgeving, werkrelaties en daarmee het functioneren en de output van bedrijven en organisaties. Nieuwe, meer inclusieve doelen spelen daarbij een cruciale rol. Inclusief als in aansluiten op het potentieel van werknemers en dit pogen […]
In deze tijd een bedrijf opzetten geeft je in ieder geval dat voordeel dat er voldoende voorbeeld-materiaal voor handen is van hoe het niét moet. Plus de boekhandels liggen vol met boeken over organisatiekunde, leiderschap, communicatie- en socialisatieprocessen etc. LinkedIn loopt over van 1 minuut video’s van coaches die een veelvoud van dergelijke expertises aanbieden […]
Pesten op het Werk (PohW) : het gaat je niet in de koude kleren zitten! Wat daarbij het diepst raakt valt maar moeilijk te zeggen : – het nooit gehoord, geloofd, laat staan geholpen worden – het niet geaccepteerd en nog minder gerespecteerd worden – dat niets wat je probeert om tot verbetering te komen […]
Zes jaar gepest. Een klacht. Vier jaar en vier maanden meedogenloos juridisch gevecht. Maar winst! Op de valreep! Puur technische, procedurele uitspraak. Geen woord over alle pesterijen. Dus : Ontslag nietig verklaard. Dus : Terug naar diezelfde werkgever… Schrik!! Terug naar een werkgever die in tien jaar en vier maanden (namelijk letterlijk ‘vanaf dag één’) […]
De aanhouder wint! Hoezee! Zes jaar gepest worden. Een klacht indienen wanneer er getuigen zijn van ernstige intimidatie. Daarop iemand op de keien smijten om, zoveel is nu vastgesteld in Hoger Beroep, oneigenlijke gronden. Dat mag dus niet! Ook al zijn er geen daadwerkelijke pestpraktijken veroordeeld, ontslag volgend op het indienen van een klacht vanwege […]
Dat Pesten op het Werk (PohW) een gigantisch groot maatschappelijk probleem vormt is gezegd. Alsook hoe afgrijselijk groot de groep slachtoffers is en de enorme ‘bijkomende schade’ door moeizame samenwerking en dus suboptimale output, en extra kosten door ziekte uitval e.d. Zeker zijn er de afgelopen jaren pogingen tot verbeteringen gedaan, waarvan het leeuwendeel echter […]
Waarheidsvinding Zoals in mijn Blog van 27 mei 2019 betoogd is het bij Pesten op het Werk (PohW) cruciaal dat derden (hulpverleners, rechters ea) overgaan tot nauwgezette waarheidsvinding! Bij PohW gaat het uiteindelijk om een totaal geïsoleerde eenling tegenover een groep/organisatie. Per definitie is sprake van (enorm) machtsverschil. De groepsleden zijn niet alleen in de […]
Nederland is een rechtsstaat. Wat nou als je rechten, op meerdere fronten, met voeten worden getreden? En wanneer je dat meermaals, met zwart op wit bewijzen, aankaart, dat keer op keer van tafel geveegd wordt? Welke rechten heb je dan werkelijk? Een Voorbeeld Stel! Na zes jaar dagelijkse pesterijen en eindeloos zinloos aankaarten daarvan […]
Hulp Vragen Bizarre vervormde wereld, waarin een stressvolle, overlopende agenda een statussymbool geworden is. Met alle gevolgen van dien. En goed zijn voor jezelf, jezelf helpen en daarbij steun zoeken “wanneer dat statussymbool boven je pet groeit” juist als zwakte wordt gezien. Eveneens met alle gevolgen van dien. Eén miljoen Nederlanders heeft een burn-out… Eén […]
Anderhalve week geleden (19/04/19) is de EO gestart met een programma “Gepest van 9 tot 5”. Geweldig goed initiatief! Eén op de acht Nederlanders wordt gepest op het werk en het kost de Overheid jaarlijks zo’n 900 miljoen Euro! Vijf pestslachtoffers namen deel aan deze aflevering. Eén deelneemster mocht uiteindelijk haar verhaal over de […]
Als er inderdaad zo’n één miljoen Nederlanders gepest wordt op het werk dan wil dat zeggen dat weinig organisaties en bedrijven gevrijwaard blijven van deze wandaden. Er zijn natuurlijk wel plekken waar het meer voorkomt dan op andere, met opvallende overeenkomstige cultuurkenmerken. Maar gelukkig zijn er ook, overwegend jongere, kleinere en meer innovatieve organisaties die […]
Bizar natuurlijk dat de drempel om een klacht in te dienen wanneer je ronduit psychisch mishandeld wordt op je werk zo absurd hoog is. In een land als Nederland (!) Toch blijft mijn theorie dat hoe meer mensen een klacht indienen, hoe meer er verbeteringen zullen moéten komen. Juist het feit dat veel te weinig […]
Vrij weinig eigenlijk. Met zes jaar en uiteindelijk bij elkaar meer dan negen jaar ervaring, is en blijft de grootste aanrader : focus op je Zelf! Wat niet wil zeggen dat je niet moet proberen wat er intern aan “hulpmiddelen” bestaat. Al was het maar om te voorkomen ook maar het minste daarvan te […]
In de serie “Handreikingen voor het Trotseren van PohW”, een warme start : Een Hart onder de Riem! ‘Gepest worden’, ‘Pestslachtoffer zijn’, de termen ademen van alle kanten “zwakheid” uit. Niet handig als je het GIGA taboe op Pesten op het Werk (PohW) wil slechten[1]. Het is voor bedrijven en organisaties moeilijk om toe te […]
Pesten op het Werk: heeft een klacht indienen zin? Niet zelden kost het iemands baan! Inkomen is daarbij natuurlijk en begrijpelijk praktisch altijd de belangrijkste overweging. Maar zo’n zekerheid is dat dus niet eens, gezien de positie waarin je je bevindt… Is het je baan waard? Wat is het alternatief? Waarbij je aankaarten van pestpraktijken […]
Ooit al eens met alle enthousiasme, interesse en onwijs veel zin aan een nieuwe baan begonnen? Waar dat idiotie bleek? Waar je vanaf het begin buiten spel gezet wordt. Waar je met boze, minachtende blikken bejegend wordt. Mensen achter je rug om tegen je opgezet worden. Die je vervolgens ook met de nek aankijken of […]